被单位无故开除能获得赔偿吗

李女士说，她从2005年就在某幼儿园上班，但是幼儿园一直没有与她签订劳动合同，而且一直没有为她办理社会保险，现在幼儿园无故要开除她，她能获得赔偿吗？

　　河北鸿翔律师事务所的刘建律师说，根据我国《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的。值得注意的是以上“五险”是法定的，缴纳“五险”不以劳动者或者用人单位的意愿为准。

　　根据我国《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同的，则依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资。只有在劳动者存在《劳动合同法》第三十九、四十条规定的情况下用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且应当依法向劳动者支付经济补偿。

　　所以，李女士所在的幼儿园不与其签订劳动合同，不给其入社会保险，并且无故解除劳动合同，不予支付经济补偿，都是违法的。

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