萧山区瓜沥镇幼儿园：关注绩效考核 体现人文关怀

 

1月5日，瓜沥幼儿园分工会召开八届二次教代会，75位会员参加了此次会议。会议审议、表决通过了《萧山区瓜沥镇幼儿园奖励性绩效工资分配方案》等。

分工会主席陆晓华老师主持大会并向大会作筹备工作报告；陆老师指出，瓜沥幼儿园从2012年开始实行绩效考核，在实际操作中许多条例不够细化，许多细则缺乏合理性等。为了完善考核制度，更好体现瓜沥幼儿园管理的科学性、人文性，进行了全面动员、座谈、研讨和修改。指出绩效工资关乎每一位教职工的切身利益，幼儿园高度重视，早在2014年6月就向全体教职工征集关于绩效考核方案修改意见，共收到38条意见和建议；2014年8月——11月，范晓红园长根据大家反映的问题、递交的建议，完成了修改稿，方案经全体班子、管理网络会议小组、全体教师会议等反复讨论和书面答复；在修改过程中还不断听取意见和建议，确保教职工知情权、参与权和监督权。

接着冯建美副园长对《瓜沥镇幼儿园教职工绩效考核条例》、《瓜沥镇幼儿园奖励性绩效工资分配方案》、《瓜沥镇幼儿园教职工绩效考核条例（奖励部分）》修改意见进行仔细的解读。大会以举手表决的方式，全票通过了《萧山区瓜沥镇幼儿园奖励性绩效工资分配方案》等。

最后，范晓红园长宣读了瓜沥镇幼儿园教职工绩效考核修改意见的决议。大会认为，绩效考核的修改意见，是深化人事制度改革，建立健全事业单位管理制度的一项主要决策，体现了实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，是结合瓜幼实际情况的，能充分调动教职工工作积极性、创造性，客观公正地评价和肯定教职工的岗位能力，从而促进幼教事业健康有序的发展。

此方案出台体现了三个原则，更加人性化——表现在考勤这块增加了一学期有一次代课课时与请假之间的替换；更加科学化——体现在对所有教师参加的各类比赛性质与奖励做了明确的规定，操作性更强；更加合理化——方案适合于在编、非编和职工。

会议希望每位教职工，即是目标方案的制定参与者，又是目标方案的执行者，积极参与规划与管理，共同对工作的结果进行评价，团结奋斗，积极进取，为全面贯彻落实幼儿园的优质均衡发展而共同努力！