暨北幼儿园教师学期考核多元化

为充分调动教师工作的积极性，体现公平公正、优质优酬、多劳多得的薪酬分配原则，暨北幼儿园教师学期考核工作采用重过程、重实绩、多元化、多经纬的评价方式对教师一学期工作情况进行量化全面考核。

考核满分为100分，其中月考核40分，家长评议20分，工作实绩20分，教师互评5分，考核组考评15分（教师作业完成、素质能力、幼儿发展状况各5分）。学期考核结果根据考核高低分为三个等第：A等、B等和C等。长假教师（一学期累计请假一个月以上）学期考核等第为C等，奖金按“学期平均奖金/5个月乘以实际上班月数”发放。符合下列条件之一的教师不能进入A等：家长满意率低于90%，病假事假累计超过10天、出现较大事故的责任人。公办教师与招聘教师同等参加学期考核。